Ондреј Холцман Велике америчке технолошке компаније ће можда ускоро морати да почну да објављују националне податке о разноликости своје радне снаге, које су до сада давале само влади. Демократска конгресменка Барбара Ли залагала се за то током посете Силиконској долини.
Ли је посетио Силиконску долину са још два члана Конгресног клуба црнаца, ГК Батерфилдом и Хакимом Џефризом, и апеловао на технолошке фирме да запосле више Афроамериканаца.
„Замолили смо све да објаве своје податке, представио за УСА Тодаи Лее. „Ако верују у инклузију, морају да објаве податке како би јавност знала да су транспарентни и посвећени томе да раде праву ствар.
[до ацтион=”куоте”]Изгледа да се Аппле креће у правом смеру.[/до]
Све компаније шаљу демографске податке о својим запосленима у Одељење за рад, а Аппле је, на пример, на захтев УСА Тодаи одбио да објави. Међутим, Аппле је један од најактивнијих у свету технологије када је у питању диверзификација своје радне снаге.
У јулу, шеф људских ресурса Денисе Иоунг Смитх открила је, да све више жена долази у Аппле и да произвођач иПхоне-а жели да буде још транспарентнији о овој теми, у духу онога што амерички законодавци желе.
„Чини се да се Аппле креће у правом смеру. Тим Кук жели да његова компанија изгледа као цела земља и мислим да су веома посвећени да учине све што могу за то“, рекао је Ли о технолошком гиганту. Међутим, такође би желео да добије податке од мањих, брзорастућих старт-уп компанија као што су Убер, Скуаре, Дропбок, Аирбнб или Спотифи.
Аппле показује да се лед почиње померати и могуће је да ће и друге компаније следити тај пример. До сада је већина технолошких компанија одбијала да објави такве податке, уз образложење да су то пословна тајна. Али времена се мењају и разноликост постаје све важнија тема за друштво.
Разноликост је шифра за спор геноцид над читавом расом. Запишите то по уху. О томе ће се побринути левичари који испуњавају циљеве и планове јеврејских елита.
У таквој Кини, бела раса је већ била потпуно истребљена. Боже, доста ти је.
Да, доста ми је глупих, сунчаних људи попут тебе. ако и даље не разумете шта се дешава и шта се дешава, замолите некога да вам помогне. Морате да упалите.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
Ја не разумем!!! Уосталом, запослићу особу која може да ради шта хоћу и треба за фирму, а не како изгледа, које је расе, националности и да ли је мушко/женско!!!
Сматрам да је прилично расистички. Мислим да способност треба да одлучује, ако то гарантујем, нисам расиста са моје тачке гледишта. Само запошљавам некога јер они могу да раде шта ја желим. Али ако неко жели да види да ли има довољно црнаца који раде за мене, онда је то расизам.
И реченица „Чини се да се Аппле креће у правом смеру. „Тим Кук жели да његова компанија изгледа као цела земља“ за мене је заиста ван сваке мере.
Поштована госпођо. Барбара Лее. Глуп сам, не могу да причам амерички, знам за ИТ
само оно што ТВ зховна емитује, али бих волео да ме плати неко од
те компаније, на пример Аппле. Сумњам у некога попут мене, већ у Апплеу
он је на платном списку и тако ја испуњавам услове за позицију код њих јер у интересу
одржавање диверзификације је неопходно за мене тамо. Изгледа да сте успели
истим путем до конгреса. Хвала вам.
Наравно, не ради се о томе да сви раде у компанији. Довољно је ако један (по могућству белац) ради посао, а он одржава остале клошаре у животу (по могућности друге расе а не белаца).
Иако компанија не зарађује новац сама, најважније је да има праву репрезентацију које расе.
Геније 21. века! Ура
Управо су то предрасуде које су довеле до стварања целе иницијативе.
Азијати су навикли да раде 16 сати дневно, Украјинци су ти који раде на градилиштима, док Чеси пију пиво наслоњени на пијук, какву радну етику има јужна Европа? итд..није црно бело..а не важи ни генерално, то је само моје искуство, али знам сто посто да није у питању боја коже ко како ради и шта може .
Ја лично не знам ни једног Чеха који не ради. Углавном се не ради о Чесима, већ о белцима. Компанија пуна белаца која је изградила неку врсту тржишне позиције. А онда дође неки паметњаковић и натера компанију да запосли неке странце. Што значи да један од првобитних градитеља компаније мора бити отпуштен.
Исто важи и обрнуто – компанију коју су направили црнци, а паметан момак ће их натерати да отпусте неке од оснивача и запосле белце.
Трик је у томе што паметан човек чак себи дозвољава да било шта натера било кога.
Када се људи различитих раса удруже и оснују компанију која ради, то је зато што су способни људи. Не зато што су све различите расе.
Морате да замислите да су у Америци Афроамериканци и Мексиканци често исти као наши Роми, а старије генерације, посебно у Централној Америци, још увек су некако фиксиране да су јефтина радна снага за физички рад.
Претпостављам да је првобитна идеја била добра, да тамнопути програмер не буде избачен са интервјуа због предрасуда, већ да га добије по команди и да, како пишете, да приоритет „обојеним“ кандидатима за позицију у бољи "бели" кандидат, само да компанија не изгледа расистички, је по мени расизам сам по себи.
Слажем се са дељеном сликом "Петар - наљутили белац", нажалост, дошло је до овога.
То је нешто. Ново, компаније неће запошљавати запослене на основу њихових способности, већ на основу пола и расе. А ово би требало да буде борба против расизма... Цела ова иницијатива је исто срање као залагање да више мушкараца ради у козметичким бутицима итд., а да компаније из Јужне Африке запошљавају више белаца, на пример. А конгресни Блацк Цауцус је заиста нешто. Волео бих да видим да ли су бели сенатори покренули свој бели клуб, одмах би било свуда о повратку ккк итд. Добродошли у Америку, земљу једнаких могућности!