Затвори оглас

Током уводног говора у понедељак, жена се појавила на сцени први пут у историји Епла. Тим Кук је позвао манекенку Кристи Тарлингтон да покаже како користи сат док трчи. Али ово је далеко од последњег корака компаније ка максимално разноврсним компанијама у погледу порекла и пола запослених.

Епл-ов шеф људских ресурса, Дениз Јанг Смит, у интервјуу за богатство открила је, да ће калифорнијски гигант уложити 50 милиона долара у непрофитне организације које помажу женама, мањинама и ратним ветеранима да се пробију у технолошком сектору.

„Желели смо да створимо прилике за мањине да добију свој први посао у Аппле-у“, рекао је дугогодишњи извршни директор компаније Јанг Смит, који је преузео функцију главног директора за људске ресурсе пре више од годину дана. Убрзо је запошљавала људе за пословни део.

Према Јанг Смиту, различитост се протеже даље од етничке припадности и пола, а Аппле би такође желео да регрутује људе са различитим животним стиловима и сексуалном оријентацијом (Сам извршни директор Тим Кук је прошле године открио да је геј). Међутим, барем за сада, он ће се углавном фокусирати на иницијативе које помажу женама и мањинама.

Аппле је стога одлучио да уложи новац у непрофитну организацију, на пример Тхургоод Марсхалл Цоллеге Фунд, који подржава студенте, посебно са црних универзитета, да успију након дипломирања. Аппле је такође ушао у партнерство са непрофитном организацијом Национални центар за жене и информационе технологије и жели да се залаже за већи број запослених жена у технолошким компанијама.

Према Јанг Смиту, Аппле-ов начин размишљања је да не могу да иновирају а да нису „разноврсни и инклузивни“. Поред жена и мањина, Аппле такође жели да се фокусира на ратне ветеране како би им обезбедио технолошку обуку, на пример.

Извор: богатство
.