Затвори оглас

Опет јабука објавио извештај о полној и расној разноликости њених запослених. Промене у укупном броју запослених припадника мањина су минималне у односу на претходну годину, компанија наставља да се труди да запосли више жена и расних мањина.

У поређењу са подаци из 2015. године 1 посто више жена, Азијата, црнаца и Хиспанаца ради у Апплеу. Док се ставка „непријављено” такође појављивала на графиконима прошле године, ове године је нестала и, можда, као резултат тога, удео белаца је такође повећан за 2 одсто.

Дакле, разумљиво је да се страница о разноликости запослених у 2016. више фокусира на број новозапослених. 37 процената новозапослених су жене, а 27 процената новозапослених су расне мањине које су хронично недовољно заступљене у технолошким фирмама у Сједињеним Државама (УРМ). Ту спадају црнци, Хиспаноамериканци, Индијанци, Хавајци и други становници Пацифичких острва.

Међутим, у поређењу са 2015. годином, ово је такође низак пораст – за 2 процента за жене и 3 процента за УРМ. Од укупног броја новозапослених у Аппле-у у протеклих дванаест месеци, 54 процента су мањине.

Можда је најважнија информација из целог извештаја да је Аппле обезбедио да сви његови запослени у Сједињеним Државама буду плаћени једнаком платом за једнак рад. На пример, жена која ради у Гениус бару добија исту плату као и мушкарац са истим послом, а исто важи и за све расне мањине. Делује банално, али неједнака плата је дугогодишњи глобални проблем.

У фебруару ове године, Тим Кук је рекао да америчке запослене у Аппле-у зарађују 99,6 одсто плата мушкараца, а расне мањине 99,7 одсто плата белаца. У априлу су и Фејсбук и Мајкрософт објавили да жене код њих зарађују исто као и мушкарци.

Међутим, компаније попут Гугла и Фејсбука имају много већи проблем са разноликошћу својих запослених. Према статистици из јануара ове године, црнци и Хиспанци чине само 5 одсто људи који раде за Гугл и 6 одсто за Фејсбук. Хана Рајли Боулс, ванредни професор на Универзитету Харвард, назвала је Апплеове бројке „охрабрујућим“, иако је додала да би било сјајно када би компанија могла да представи драматичније разлике током времена. Она је указала и на друга питања која је тешко закључити из објављених статистика, као што је број запослених припадника мањина који су напустили компанију.

Сасвим је могуће да би овај број могао бити толико висок колико и повећање броја запослених у мањинама из године у годину, јер они чешће напуштају технолошке компаније него белци. Разлог за то је често осећај да им тамо није место. С тим у вези, Апплеов извештај такође помиње бројна мањинска удружења запослених која имају за циљ да их подрже кроз неизвесност и раст радних места.

Извор: јабука, Вашингтон пост
.