Аппле води само неколико људи, а одговорности се повећавају. То је остатак из Џобсове ере, каже бивши менаџер

Велике корпорације обично надгледа велики број менаџера. Чини се да Аппле иде против плиме, док се број запослених и одељења стално повећава. Речено је да је то наслеђе из времена Стива Џобса.

У поређењу са другим америчким корпорацијама, не налазимо много људи у тренутном топ менаџменту. Аппле задржава само неколико одабраних у ужем менаџменту, који даље делегирају посао својим подређенима. То ипак није баш лоше компанија стално расте и послује у новим секторима.

Проблем је и одлазак топ менаџера. Ангела Ахрендтс је напустила компанију ове године, а Џони Ајв такође треба да напусти. Али на њихова места неће доћи нови људи, већ ће њихове одговорности бити пребачене на већ запослене људе.

Тим Кук тренутно има око 20 врхунских менаџера који му одговарају директно, а нови не долазе. Директорка малопродаје Ангела Ахрендтс препустила је читав свој дневни ред садашњем директору људских ресурса Диердре О'Бриену. Она ће сада бити одговорна за 23 области у Аппле-у. Слична је ситуација и са одласком Џонија Ајва, који ће своје одељење дизајна препустити ЦОО Џефу Вилијамсу, чија ће агенда тако порасти на 10 филијала.

И Гоогле и Мицрософт ослањају се на специјализованије менаџере

У исто време, упоредиво велике корпорације као што су Гугл и Мајкрософт ослањају се на много ширу базу менаџера који су специјализованији и имају мање задатака, а самим тим и већу видљивост.

Аппле има око 115 менаџера у САД, док запошљава око 84 људи. Поређења ради, Мицрософт се ослања на 000 менаџера за 546 запослених.

Фотогалерие

Деирдре-ОБриен Тим Цоок Ангела Ахрендтс-скуасхед

Тим Цоок Едди Цуе Мацруморс

Тим Кук и Еди Кју

Тим Цоок Витал Сигнс Мацворлд

тим-цоок и јони-иве иПхоне КСР

Џони Ајв и Тим Кук

цраиг-федеригхи-ввдц

Цраиг Федеригхи, виши потпредседник за софтверско инжењерство

Бивши извршни директор Аппле-а каже да је тренутна Апплеова хијерархија леан-а остатак из ере Стива Џобса. По повратку је одлучио да „почисти” надувано друштво и убрза све процесе доношења одлука. Кључ је тада био брзо прихватити промене. Али компанија је била вишеструко мања.

Међутим, на данашњем нивоу Аппле-а, каже се да је опстанак и да су менаџери преоптерећени. Поред тога, компанија планира да запосли још 2023 запослених у новим одељењима до 20. године. Остаје да се види да ли ће леан менаџмент и даље бити ефикасан.

Извор: Информације