Затвори оглас

Донедавно је било незамисливо да се жена појави на Апплеовом предавању. Међутим, стварност се мења и Аппле сада женама и припадницима мањина даје више моћи и више простора. Нада се и да ће и друге компаније узети његов пример и следити га у тренду веће разноликости и транспарентности.

На лето Аппле планира да изда традиционални извештај о својим условима запошљавања, у којем исто као и прошле године такође ће открити податке о разноликости, односно уделу жена или мањина међу свим запосленима у Аппле-у.

Према Дениз Јанг Смит, шефа људских ресурса, Аппле тренутно ради веома добро. Пуних 35% нових регрута који долазе у Аппле су жене. Афроамериканци и Хиспаноамериканци су такође у порасту.

Ако бисмо упоредили ситуацију са прошлом годином, сада смо у уравнотеженијој позицији. Прошле године, радна снага је била 70% мушкараца и само 30% жена. Бели мушкарци тренутно имају највећу заступљеност у компанији, према речима генералног директора Тима Кука мора значајно променити.

Разноликост јабука подржава и финансијски, улагањем у непрофитне организације које подржавају жене, мањине и ветеране који су посвећени технологији.

Извор: АпплеИнсидер
.