Петр Шкута Џони Ајв је јавно објавио своју намеру да напусти Аппле у јуну. Очигледно је, међутим, компанија за његову одлуку знала месецима унапред, јер је већ почетком године појачала запошљавање нових дизајнера.
Истовремено, компанија је прешла на нову стратегију запошљавања. Више воли уметничке и продукцијске позиције него менаџерске.
То може бити вас занима
Амаиа Томан Од почетка године у одељењу за пројектовање отворено је између 30-40 понуда за посао. Затим се у априлу број тражених људи попео на 71. Компанија је мање-више удвостручила напоре да ојача своје дизајнерско одељење. Менаџмент је вероватно већ унапред знао за намере шефа дизајна и није намеравао ништа да препусти случају.
Међутим, Аппле не регрутује само креативне људе из области дизајна. Све у свему, то је повећало потражњу на тржишту рада. За други квартал број слободних радних места је повећан за 22%.
Мање веза, више креативних људи
Компанија се развија у новим областима и потребна су јој појачања у другим секторима. Највише су тражени стручњаци фокусирани на машинско учење, вештачку интелигенцију или проширену и виртуелну стварност.
Између осталог, постоји глад за стандардним "производним" професијама као што су програмери и/или специјалисти за хардвер. У међувремену, дошло је до општег смањења потражње за руководећим позицијама.
Компанија такође покушава да понуди мобилност унутар компаније. Запослени имају могућност да се крећу између одељења, и менаџери такође имају тенденцију да буду премештени од појединачних сектора до других. Са повећањем информација о новим уређајима из области вештачке интелигенције (аутономна возила) и посебно проширене стварности (наочаре), радна снага се континуирано помера у овом правцу.
То може бити вас занима
Извор: ЦултофМац
