Михал Марек Аппле ове недеље објавио још једну редовну поруку о напретку у области одговорности према добављачима и истовремено ажурирао свој веб страна посвећена питању услова рада запослених у ланцу снабдевања. Додате су нове информације и детаљи о успесима које је Аппле недавно постигао у покушају да побољша услове радника који углавном раде у фабрикама у којима се склапају иПхоне и иПад.
Закључци деветог редовно издатог извештаја Епла извучени су из укупно 633 ревизије, које су обухватиле 1,6 милиона радника у 19 земаља широм света. Још 30 радника је тада добило прилику да коментарише услове на радном месту путем упитника.
Једно од највећих достигнућа Епла у 2014, према извештају, било је елиминисање накнада које су потенцијални запослени морали да плаћају агенцијама за запошљавање да би обезбедили место у фабрици Епла. Често се дешавало да особа заинтересована за посао мора да купи своје место за релативно приличну суму од агенције која је била задужена за запошљавање радника. Познати су и случајеви да су заинтересованима за рад одузимани пасоши док нису могли да плате накнаду за рад у фабрици.
Напредак компаније Аппле такође лежи у чињеници да је уклонио из свог ланца снабдевања такве добављаче минерала који су били повезани са наоружаним групама умешаним у кршење људских права. У 2014. години, 135 топионица је верификовано као неконфликтно, а још 64 су још у процесу верификације. Четири топионице су уклоњене из ланца снабдевања због својих пракси.
Епл је такође успео да примени максималну радну недељу од 92 сати у 60 одсто случајева. У просеку, радници су прошле године радили 49 сати недељно, а 94 одсто њих је имало најмање један слободан дан сваких 7 дана. Откривено је и 16 случајева дечијег рада, у шест различитих фабрика. У свим случајевима, послодавци су били приморани да плате радников сигуран повратак кући и да наставе да плаћају плате и школарину у школи по избору радника.
Калифорнијска компанија је често мета негативних кампања које указују на лоше услове рада у кинеским фабрикама које производе њене производе за компанију. Недавно, на пример, у праксу Аппле добављача ослањао на британски ББЦ. Међутим, произвођач иПхонеа одбацује ове оптужбе и, према његовим речима – и редовним извештајима – чини све што је могуће да побољша ситуацију у азијским фабрикама.
У објављеним материјалима, Аппле се посебно фокусира на дечији рад и такође настоји да обезбеди достојанствено и безбедно окружење за раднике у свом ланцу снабдевања. С једне стране, можемо довести у питање мотиве Тима Кука и његове компаније као вид изградње имиџа бренда, али с друге стране, Аппле-ов специјални тим фокусиран на одговорност добављача урадио је много посла последњих година који се не може порећи. или умањиван.
