Филип Хоуска Аппле-ова база запослених у САД је нешто разноврснија него прошле године, показује најновији извештај ЕЕО-1 о запосленима у компанији. Произвођач иПхоне-а и даље запошљава већину белаца, али се повећао удео жена, тамнопутих радника и оних из Централне и Јужне Америке.
Доминацију одржавају белопути запослени, чији је удео у августу прошле године износио 83,5 одсто. Међутим, жене раде за Аппле у Сједињеним Државама за процентни поен више него прошле године (са 29% на 30%), а црнци (са 8 на 8,6%) и људи из Латинске Америке (од 11,5 до 11,7%) ). Међутим, и мушкарци имају сличан доминантан положај као и белци, који чине 83 одсто.
Тим Кук, извршни директор компаније, у августу изјавио је он, да је запошљавао око 2014 жена између 2015. и 11. године, што је повећање од 000% у односу на претходну годину, а то је индикативно за чињеницу да жене заиста успевају у врхунским технолошким компанијама попут Епла.
„Документ (ЕЕО-1) је јавно доступан, али не представља начин на који меримо наш развој. Извештај ЕЕО-1 није пратио промене у индустрији или америчкој радној снази у последњих пола века. Верујемо да су информације које пружамо много тачнији одраз тога како се развија наша разноликост запослених“, каже Аппле поводом обавезног извештаја, поред којег, међутим, радије даје сопствени концепт података. Ово се такође односи на њене структуре запослених широм света.
Иако извештај ЕЕО-1 можда није потпуно тачан, он омогућава поређење америчке радне снаге у компанијама. На основу сличних информација од прошле године, сервер се показао Верге анкета и открили да Аппле запошљава много више Хиспано и Латино радника у Сједињеним Државама него било која друга технолошка компанија. Што се тиче броја жена на руководећим позицијама, Твитер и Фејсбук имају највећи проценат жена на руководећим позицијама.
Током Аппле-овог годишњег састанка акционара у фебруару, одбор компаније одбио је да гласа за повећање разноликости међу руководиоцима и вишим менаџментом. Она се бранила да би промена била „претерано оптерећујућа и не баш важна“. Чинећи то, одбор је такође указао на сталне напоре за повећање разноликости, посебно на програм специјалног образовања за црне ученике који је специјализован за обезбеђивање Аппле производа у 114 школа са недовољним наставним планом и програмом, као и на спонзорисање конференције Грејс Хопер, која тражи унапређење жена у технологије.
Нестварно. Дакле, сада се људи запошљавају на основу боје коже, а не способности? Или су можда у прошлости у Епл расно одбијали кандидате који нису белци?! Какви су то нео-левичарски обичаји? Чим неко почне да се бави расом и квотама, а не способношћу, иде ка дискриминацији, било ви или они. Коначно, и сами можемо да видимо куда води свет моћних визија нове левице, не само у ЕУ.
Дакле, ово је најглупља ствар коју Аппле покушава да уради по мом мишљењу. Запошљавати људе према физичким пропорцијама.
преовлађују белопути мушкарци... и зато је јабука тако добра... ако ће преовладавати тамнопуте, јабука више НЕЋЕ постојати... то је реалност. Фирма мора и да се КАШЉА на боју коже, јер је занима само профит...шта да додам. убацивање неких глупих квота у компаније је невероватно срање..
Или чак према бајци ЧТ, бела боја коже може бити недостатак.
А зар то није расизам? Направити овакву статистику?