Од свог оснивања, Аппле је градио имиџ компаније која намерава да промени свет. Није покушавао да стави превише нагласка на финансијску страну ствари. Сада се придружује иницијативи за промену основних принципа корпорација.
Менаџмент компаније Аппле се често понашао непредвидиво, а то вероватно највише нервира акционаре до данас. Чак их много пута и не позива да доносе важне одлуке, а дозвољава себи чак и изјаве типа „ако вам се не свиђа, можете да продате акције”.
Компанија је одлучно потврдила ову позицију потписивањем заједно са 180 других корпорација. Велике компаније наводно желе да се промене и прогласиле су свој нови правац у посебном документу. Потписала су га многа важна имена, укључујући Тим Кука за Аппле.
Ново значење корпорација је стога за добробит свих – купаца, запослених, добављача, заједница и, наравно, акционара.
Од 1978. године Пословни округли сто је објавио документ под називом „Принципи корпоративног управљања“. Више од двадесет година, тачније од 1997. године, фокус на акционаре је био део ових принципа. Али то се сада мења, а корпорације намеравају да се модернизују и припреме за нову еру.
Корпорације оријентисане на вредности
Документ даље описује пет важних потпора. Акционари су само једни од њих а не и главни. Укључујући:
Вредност купца
Запослени
Фер однос са добављачима
Подршка заједнице
Дугорочна корист за акционаре
Поред Епла, 181 компанија која је потписала нову декларацију су и Амазон, Америцан Аирлинес, Цатепиллар, ИБМ, Јохнсон & Јохнсон и Пфизер. Валмарт и други. Међу корпорацијама које нису потписале позив је, на пример, група ГЕ. Блацкстоне или Алцоа (цео текст у АЈ овде).
Мало је тешко замислити како ће се тако велике и бирократске фирме, што корпорације несумњиво јесу, претворити у компаније засноване на вредности. Они који се првенствено баве вишим значењем, а не новцем.
Петр Шкута 
Амаиа Томан 
