Амаиа Томан Технологија и аутоматизација се обично виде као велика побољшања наших живота, али понекад могу бити штетни. Недавна студија истраживача са Харварда показује да је аутоматизовани софтвер дизајниран за сортирање професионалних животописа и пријава за посао одговоран за то што многи кандидати који се надају пропадају кроз пукотине и не добијају послове са којима би несумњиво могли да раде. Затим ћемо се фокусирати на Сони и његову ПлаиСтатион конзолу.
То може бити вас занима
Хоризон Форбидден Вест бесплатно ажурирање са горким обртом
Сони је недавно званично објавио да играчи који су купили Хоризон Форбидден Вест за ПлаиСтатион 4 играћу конзолу сада имају право на бесплатну надоградњу игре на верзију ПлаиСтатион 5: Сони је одлучио да предузме овај корак након упорног притиска и апела самих играча. У вези са овом вести, Сони је објавио на званични блог, посвећен ПлаиСтатион играћим конзолама, објава у којој, између осталог, о целој ствари коментарише и председник и извршни директор компаније Сони Интерацтиве Ентертаинмент Џим Рајан. Он у поменутој изјави наводи:„Прошле године смо се обавезали да дистрибуирамо бесплатна ажурирања наслова игара међу генерацијама наших конзола за игре,“ и додаје да иако је пандемија ЦОВИД-19 негативно утицала на планирани датум изласка Хоризон Форбидден Веста, Сони ће поштовати своју посвећеност и понудити власницима ПС4 верзије игре бесплатну надоградњу на верзију ПлаиСтатион 5.
Фотогалерие
Нажалост, Јим Риан у поменутом посту није јавности изнео само позитивне вести. У њему је такође додао да је ово последњи пут да је међугенерацијска надоградња ПлаиСтатион игре бесплатна. Од сада ће сва ажурирања игара за нову генерацију ПлаиСтатион играћих конзола бити десет долара скупља – то се односи, на пример, за нове верзије наслова Год оф Вар или Гран Турисмо 7.
Аутоматизовани софтвер је одбио биографије бројних кандидата који обећавају
Имао је посебан софтвер који се користи за аутоматско скенирање професионалних животописа према истраживачима са Харвардске пословне школе због одбијања пријава за посао једног броја перспективних кандидата. Није то била занемарљива шачица пријава, већ милиони способних кандидата за одабрана радна места. Према научницима, међутим, грешка није у софтверу, већ у аутоматизацији као таквој. Због тога се одбијају биографије кандидата који су вољни и способни да раде, али им на путу стоје специфични проблеми на тржишту рада. Сродна студија је показала да је аутоматизација један од најзначајнијих фактора који спречава људе да нађу посао.
Истраживачи тврде да док је потрага као таква лакша захваљујући савременим технологијама, стварна везаност за тржиште рада је, напротив, у неким случајевима компликованија. Грешка је у превише једноставним и нефлексибилним критеријумима на основу којих аутоматски софтвер сортира прикладне и неподобне кандидате, односно добре и лоше пријаве за посао. Неке компаније признају да су свесне овог проблема и да покушавају да пронађу начине да га избегну. Али истраживачи упозоравају да ће решавање овог проблема захтевати огромну количину посла и да ће многи процеси морати да се редизајнирају из темеља.
