Затвори оглас

Тим Кук је био извршни директор компаније Аппле две године, тачније 735 дана, тако да је време да се сагледа његово кормило калифорнијске компаније. Агенција Ројтерс дошла је до ажурираног профила тихог капетана једне од највећих компанија данашњице...

***

Убрзо након што је постала извршни директор Фејсбука, Шерил Сандберг је тражила некога са ким би се могла повезати, некога у сличној улози, односно као број два за бриљантног и страственог младог оснивача. Позвала је Тима Кука.

„Прилично ми је објаснио да је мој посао да радим ствари на које Марк (Закерберг) није желео да се толико фокусира. Сандберг је рекао о састанку 2007. са Тимом Куком, такође главним оперативним директором у то време, који је трајао неколико сати. „То је била његова улога под Стивом (Јобсом). Објаснио ми је да се таква позиција временом може променити и да се за то припремим.'

Док је Сандбергова годинама учвршћивала своју позицију на Фејсбуку, Кук је био чији се рад од тада радикално променио. Сада ће човеку који је верно служио Стиву Џобсу и годинама држао Аппле на површини можда и сам затребати неки савет.

После две године Кукове владавине, Аппле ће следећег месеца представити редизајнирани иПхоне, што ће бити кључни тренутак за Кука. Компанија коју је преузео постала је нешто сасвим друго од пионира у својој индустрији, постала је зрели корпоративни колос.

[до ацтион=”цитатион”]Аппле се и даље очекује да представи нови, велики производ под његовим вођством.[/до]

После пет невероватних година, током којих је Епл утростручио број запослених, шестоструко повећао приход, чак дванаест пута повећао профит, а цена једне акције скочила са 150 долара на максимум од 705 долара (прошле јесени), трансформација је вероватно била неизбежна. Колико год за неке болно.

Нејасно је да ли ће тихи и отворени Кук успети да успешно трансформише културу налик култу коју је изградио Стив Џобс. Док је Кук спретно управљао иПхоне-има и иПад-има, који ће наставити да стварају огроман профит, Аппле још увек чека да представи велики нови производ под његовим вођством. Прича се о сатовима и телевизорима, али се још ништа не дешава.

Неки се брину да су Кукове промене у култури компаније угушиле маштовиту ватру и можда страх који је навео запослене да постигну немогуће.

Могу ли добри људи бити успешни?

Кук је познат као радохоличар који пажљиво чува своју приватност. Људи који га познају описују га као промишљеног руководиоца који уме да слуша и да буде шармантан и забаван у мањим групама.

У Апплеу, Кук је успоставио методичан и смислен стил који је био потпуно другачији од оног који је практиковао његов претходник. Нестали су Џобсови састанци о софтверу за иПхоне који су се одржавали сваких 14 дана да би се разговарало о свакој планираној функцији за водећи производ компаније. "То уопште није Тимов стил," рекла је једна особа упозната са састанцима. „Више воли да делегира.

Ипак, Кук има и чвршћу, строжију страну према себи. Понекад је толико миран на састанцима да му је готово немогуће прочитати мисли. Он непомично седи са рукама склопљених испред себе, а свака промена у сталном љуљању столице другима је знак да нешто није у реду. Докле год слуша и љуља у истом ритму, све је у реду.

„Могао би да те избоде једном реченицом. Рекао је нешто попут 'Мислим да то није довољно добро' и то је било то, у том тренутку само желиш да се спустиш на земљу и умреш." додала је неименована особа. Аппле је одбио да на било који начин коментарише ову тему.

Кукове присталице кажу да његов методични приступ не утиче на његову способност да доноси одлуке. Указују на фијаско са Мапс из Аппле-а, којим су заменили мапе из Гугла у Купертину, али је убрзо постало јасно да Аппле производ још није спреман за пуштање у јавност.

Аппле је тада све то забио у ћошак, тврдећи да су Мапе велика иницијатива и да је тек на почетку свог пута. Међутим, много фундаменталније ствари су се дешавале унутар компаније. Заобилазећи Скота Форстала, шефа мобилног софтвера и Јобсовог фаворита који је био одговоран за мапе, Кук је предао ствар шефу Интернет сервиса Едију Кјуу да сазна шта се тачно догодило и шта треба да се уради.

Кук је убрзо издао јавно извињење, отпустио Форстала и предао одељење за дизајн софтвера Џонију Ајву, који је до сада био задужен само за дизајн хардвера.

[до ацтион=”куоте”]Спреман је да призна грешке и отворено говори о проблемима.[/до]

„Тимова визија, која је укључивала Џонија и у основи повезивала два веома, веома важна одељења Аппле-а — то је била велика Тимова одлука коју је донео потпуно независно и одлучно. Боб Игер, извршни директор Валт Диснеи Цо., прокоментарисао је ситуацију. и директор компаније Аппле.

У поређењу са Џобсовим режимом, Куков је нежнији и љубазнији, што је промена коју су многи поздравили. „Није тако лудо као некада. Није тако драконски” рекла је Бет Фокс, консултант за запошљавање и бивша упосленица Епла, која је додала да људи које је познавала остају у компанији. "Они воле Тим." Ово је био одговор на друге извештаје да много људи напушта Аппле због промена. Било да се ради о дугогодишњим запосленима од којих се није очекивало да оду, или новим људима који су очекивали нешто другачије од свог боравка у Аппле-у.

Друштвена страница

Кук је много отворенији од Џобса; изгледа да је спреман да призна грешке и отворено говори о питањима као што су лоши услови рада у кинеским фабрикама.

„С друштвене стране, једини начин на који Аппле може да направи разлику у свету је — и ја чврсто верујем — да буде потпуно транспарентан“, изјавио је Кук ове године, парадоксално иза затворених врата, на окупљању пословне школе. „На тај начин бирате да пријавите лоше и добре, а ми се надамо да ћемо охрабрити друге да нам се придруже.

Под притиском инвеститора, Кук не само да је пристао да већи део Аппле-ових средстава оде у руке акционара, већ је и добровољно повезао износ своје плате са учинком акција.

Али неки критичари доводе у питање Кукову посвећеност транспарентности и радничким правима, рекавши да она можда не значе много. Производни систем, који је често критикован, изградио је Кук и сада је обавијен многим тајнама које ни Епл ни сам Кук не говоре. Док су се услови у неким кинеским фабрикама побољшали пошто је Аппле почео да проверава прековремени рад за милионе радника, оптузбе о неправедним условима рада и даље постоје.

У исто време, Аппле се бори са пореским проблемима јер зарађује милијарде долара од глатког система који је изградио у Ирској. Кук је чак морао да брани ове праксе оптимизације пореза компаније Аппле пред америчким Сенатом у мају. Међутим, акционари су сада углавном заинтересовани за укупно стање компаније, као и за презентацију следећег великог производа.

Последњих недеља, Кук је такође показао велико поверење када је инвеститор Карл Икан уложио значајно богатство у калифорнијску компанију.

Према речима Боба Игера, поменутог директора Епла, Кук је преузео веома тешку улогу с обзиром на то кога је сменио на тој функцији и какву компанију води. „Мислим да је веома вешт и да игра за себе. Свиђа ми се што он није оно што свет мисли да јесте, или оно што је Стив био, већ што је он сам." навео је Игер.

Извор: Реутерс.цом
.