Михал Марек Више од месец дана пре годишњег састанка акционара Епла, две утицајне групе инвеститора изразиле су запрепашћење што на челним позицијама компаније нема жена или припадника етничких и националних мањина.
Ова ситуација ће се незнатно побољшати током ове године, јер ће Ангела Ахренцова бити на челу малопродаје. Ова жена је тренутно генерална директорка британске модне куће Бурберри која производи луксузну одећу, парфеме и аксесоаре, а у Купертину ће постати виши потпредседник, највиша позиција после извршног директора.
Џонас Крон, директор адвокатске канцеларије акционара бостонске фирме Триллиум, рекао је у интервјуу за Блоомберг следеће: „Постоји прави проблем разноликости на врху Аппле-а. Сви су они белци.” Триллиум и Сустаинабилити Гроуп су снажно изразили своје ставове о овом питању унутар Апплеових интерних структура, а њихови представници су рекли да ће то питање бити покренуто и разматрано на наредном састанку акционара, који ће се одржати последњег дана фебруара.
Међутим, проблеми са недостатком жена на руководећим позицијама далеко од тога да су ограничени на Аппле. Према истраживање непрофитне организације Катализатор, која се бави анкетама свих врста, само 17% од 500 највећих америчких компанија (према Фортуне 500 ранг листи) воде жене. Штавише, само 15% ових компанија има жену на месту извршног директора (ЦЕО).
Према часопису Блоомберг, Аппле је обећао да ће порадити на проблему. У Купертину кажу да активно траже квалификоване жене и појединце из редова мањина који би могли да се пријаве за највише позиције у компанији, према новом статуту компаније, чиме Епл жели да задовољи акционаре. Засад су то, међутим, само обећања и дипломатске изјаве које нису поткрепљене акцијама. Само једна жена сада седи у Аппле-овом одбору - Адреа Јунг, бивша извршна директорка Авона.
Онда немојмо да се чудимо што ће већина компанија пропасти када се руководећа места додељују на основу пола и боје коже, а не резултата и искуства. очигледно су ова господа која седе нешто постигла и глупо је мењати их за горе само зато што има мало жена/етничких група у менаџменту :-)
„У Купертину већ активно траже квалификоване жене и појединце из редова мањина који би могли да се пријаве за највише позиције у компанији...“ ... да би задовољили амерички алиби под називом „Реци не дискриминацији“. Хм, да ли се сећате како је то заправо испало са Американцима? Мислим на оне праве које их зовем Индијанцима.
па јеботе шта! Менаџмент Епла мора да наплати акције, јер се никада неће отарасити таквих имбецила – прво Икан Карл, сада неки Саксонци из Бостона, сви мудри као радио, али само када је у питању пуњење џепова, а не како Епл ради или ће радити у Будућност
Ти људи нису ту само зато што су мушкарци, они су белци и Американци, већ због онога што раде. Да је у руководству Аппле-а било Кинеза, онда би вероватно сваки уређај изгледао као иПхоне 5Ц :Д
То заправо значи да су све ове две групе инвеститора мисандрични расисти :-)
зато је само 15% жена јер су неспособне
Ови имбецилни напади су крај целог Запа. Цивилизација, не само Аппле. Ова пошаст дебилизма која се дешава на Зап. Цивилизација само доводи до више лажне толеранције, лажних линија толеранције и заправо води до расне нетолеранције према белцима. У случају Епла, штавише, неко не треба да буде постављен на руководећу улогу зато што је жена или црнкиња, већ због онога што може. А пошто је већина жена врло једноставна и глупа, на водећим позицијама их, нажалост, нема много.
Барем ће левичарски идиоти доносити законе. Шкода, ова цивилизација је иначе била прилично кул…
Да спречимо ширење ове пошасти, хајде да откажемо Брисел
Можда има још једно питање о тренутном руководству. Да ли због дискриминације сви задржавају свој посао да би могли да запошљавају мањине/жене?
Не, они ће измислити нове функције у топ менаџменту, где ће поставити жену и припадника неке мањине. Вук погледа а коза нетакнута.