Ондреј Холцман Када је била на челу модне куће Бурберри, делила је с времена на време Ангела Ахрендтс своје мисли о ЛинкедИн-у, и очигледно не намерава да престане чак ни након што се придружио Аппле-у. Ахренцова пише о преласку из модне куће у технолошког гиганта, о преласку у другу културу...
Педесетчетворогодишња виша потпредседница за онлајн пословање и малопродају не пише ништа револуционарно у посту под насловом „Почетак испочетка“, само покушава да опише своја осећања и искуства и даје другима савете које би могли да следе у сличном ситуације.
Много је интересантнија чињеница да се Ахрентс није пустила долазак у Купертино апсорбована веома тајновитим и затвореним расположењем тамо и још увек жели да остане отворена и јавно доступна особа каква је била у улози шефа Бурберија. Још увек не можемо много да кажемо о њеном утицају на Аппле, пошто Ахрентс само кратко води продавнице компаније, али можемо бити готово сигурни да ће она желети да остави свој траг у Аппле Сторес-у.
Цео пост са ЛинкедИн-а можете прочитати испод:
Као што сте можда чули, прошлог месеца сам започео нови посао. Можда сте и ви у неком тренутку своје каријере донели важну одлуку да почнете изнова. Ако јесте, ви најбоље знате колико може бити узбудљиво, изазовно и понекад збуњујуће првих 30, 60, 90 дана. Много сам размишљао о овоме у последње време.
Никако нисам стручњак за ове транзиције, али сам се увек трудио да се понашам на исти начин приликом управљања, затварања или покретања новог посла. Мислио сам да поделим нека професионална и лична искуства која ми помажу да се прилагодим новом сектору, култури и земљи. (Само се Силицијумска долина може посматрати као засебна земља!)
Прво, „Клоните се с пута“, јер сте донели одређено знање тиму и компанији. Покушајте да се одупрете већем притиску тако што не покушавате да савладате све од првог дана. Нормално је да се осећате несигурно у вези са стварима које не знате. Фокусирајући се на своје основне задатке, моћи ћете да допринесете много брже и моћи ћете да уживате у својим првим данима у миру.
Мој отац је увек говорио: „Постављајте питања, немојте правити претпоставке. Питања покрећу разговор, стимулишу размишљање, рушите баријере, стварате позитивну енергију и покажите своју спремност да разумете и учите. Питања показују понизност, уважавање и поштовање прошлости и омогућавају ближи поглед на друштво и појединце. И немојте се плашити да постављате лична питања или поделите неке личне податке. Разговором о викенд активностима, породици и пријатељима, добићете више информација о својим сарадницима, упознаћете њихове хобије. У исто време, изградња односа је први корак у стварању поверења, које брзо доводи до односа.
Такође, верујте својим инстинктима и емоцијама. Нека вас воде у свакој ситуацији, неће вас изневерити. Ваша објективност никада неће бити тако јасна и ваши инстинкти никада неће бити тако оштри као што су били током првих 30-90 дана. Уживајте у овом времену и не покушавајте да размишљате превише о свему. Прави људски дијалог и интеракција, где можете да опажате и да будете перципирани, биће од непроцењиве вредности јер ваши инстинкти постепено обликују вашу визију. У част велике америчке песникиње Маје Анђелу, запамтите: „Људи ће заборавити шта сте рекли, људи ће заборавити шта сте урадили, али никада неће заборавити како сте се осећали. Ово је можда чак и важније од првих неколико дана на новом послу.
Зато запамтите да су први утисци заиста вечни и ако желите да се задубите у нешто, истражите како други виде вас и ваше вођство. Да ли их брзо доводите на своју страну? Само ово може одредити брзину ваше асимилације и успех друштва.
