Хонза Дворски Двојица бивших радника Аппле-ових продавница поднели су групну тужбу против компаније из Купертина због изгубљене зараде. Кад год запослени напусте Аппле Сторе, њихове личне ствари се проверавају да ли су украдени производи. Међутим, овај процес се одвија тек по истеку радног времена, па се запосленима не надокнађује време проведено у радњи. Ово може бити и до 30 минута додатног времена дневно, јер већина запослених напушта радње у исто време и стварају се редови на контролама.
Ова политика је на снази у Аппле продавницама више од 10 година и теоретски би могла да утиче на хиљаде бивших и садашњих запослених. Стога, групна тужба може добити снажну подршку свих погођених запослених у Аппле Сторе-у. Морамо, међутим, напоменути да се проблем тиче само такозваних Аппле-ових 'Хоурли Емплоиеес' (запослених плаћених по сату), којима је Аппле пре тачно годину дана повећао плате за 25% и додао многе погодности. Дакле, остаје питање да ли је ово поштена примедба или само покушај бивших запослених да „исцеде” што више из Епла.
У тужби се још не прецизира колику финансијску надокнаду тражи и у ком износу, већ само да оптужује Епл за кршење Закона о поштеним радним стандардима (закон о условима рада) и других закона специфичних за поједине државе. Тужба је поднета суду Северне Калифорније, а према речима самих аутора, највеће шансе за успех има у државама Калифорнија и Њујорк, одакле су двојица аутора тужбе. Аппле-ово правно одељење ће стога имати мало више посла.
На пример, у Чешкој је регулисан лични преглед од стране послодавца према одредбама § 248 став 2 Закона бр. 262/2006 Цол., Закон о раду, (види објашњење). Овај закон дозвољава лични претрес како би се умањила штета нанета послодавцу, нпр. Међутим, закон не помиње обавезу послодавца да надокнади штету. Тако да ћемо се можда у будућности суочити са сличним суђењем и код нас.
Чини се да обавеза да се запосленима надокнади време проведено на претресу није ни прецизирана у америчком закону, па ће се две стране такмичити за судску одлуку која ће представљати преседан за будућност. Дакле, није само Аппле, већ сви велики малопродајни ланци поступају на сличан начин. Наставићемо да пратимо суд и обавештавамо о новостима.
Шта та реченица треба да каже?
На пример, у Чешкој Републици, лични преглед од стране послодавца је регулисан [ГигаОм.цом и Мацруморс.цом
Извините, дошло је до грешке при копирању са иА Вритер-а на систем, већ се ради на томе :-)