Адам Кос Глобална пандемија болести ЦОВИД-19 затворила је запослене у њихове домове, а фраза кућна канцеларија се користи чешће него икада раније. Иако је коронавирус још увек са нама, ситуација већ тера раднике назад у своје канцеларије. И многима се то не свиђа.
Епл је прошле године имао 154 запослених широм света, па ће одлука да ли ће сви и даље бити код куће, неки или сви се вратити на своја радна места, утицати на многе. Аппле је одлучио да је време да почне да враћа ствари на прави пут и жели да се запослени врате на своја радна места најмање три дана у недељи. Уосталом, како каже Тим Кук: „Лична сарадња је неопходна за ефикасан рад.
Али ту је и група под називом Аппле Тогетхер, која истиче да вредност компаније наставља да расте без обзира да ли запослени раде од куће или у канцеларији. Њени представници су чак написали петицију у којој су позвали на флексибилнији приступ ситуацији повратка у канцеларије. Невероватно је како се овако нешто може десити када би 2019. овако нешто било потпуно незамисливо.
Фотогалерие
Међутим, у поређењу са другим технолошким гигантима, чини се да је Апплеова политика релативно бескомпромисна. Неки остављају у потпуности на запосленима да одлуче да ли желе да иду на посао или више воле да остану код куће, или им је потребно само два дана у недељи да иду на посао. Аппле жели три дана, при чему тај један дан вероватно игра велику улогу. Зашто да идем на посао три дана, а други могу само два дана? Али Аппле не жели да одустане. Нова процес путовање на посао требало би да почне 5. септембра, након неколико одлагања првобитног датума.
То може бити вас занима
Вратислав Холуб Ни Гоогле-у није било лако
У марту ове године, чак ни запослени у Гуглу нису волели да се враћају у канцеларију. Већ тада су знали да ће им 4. априла доћи дан Д. Али проблем је био у томе што Гугл овде није донео јасну одлуку, јер су неки чланови чак и једног тима морали лично да дођу на посао, други су могли да раде од куће или где год се затекли. Чак је и Гугл остварио рекордну зараду током пандемије, па би и у овом случају могло изгледати да се рад од куће заиста исплати. Наравно, то је било зато да су обични запослени морали да дођу, менаџери су могли да остану код куће. Гугл је тада почео да прети да ће они који раде од куће смањити плату.
Фотогалерие
Пандемија је приморала запослене да се навикну на флексибилно радно окружење, односно од куће, а многима је лично путовање на посао непривлачно, што и не чуди. Већина њих као разлог за наставак рада од куће наводи чињеницу да ће уштедети време за путовање на посао, а тиме и финансије. Губитак флексибилног распореда је на трећем месту, док се потреба за свечаним одевањем такође не свиђа. Али има и позитивних ствари, јер се запослени радују што ће поново видети своје колеге лицем у лице. Можете прочитати више о томе како запослени гледају на повратак на посао овде.
Већ 15. марта своје канцеларије је отворио и Твитер. У потпуности је препустио запосленима да ли желе да се врате или желе да остану док раде од куће. Мицрософт тада наводи да постоји ново поглавље хибридног рада. Свако ко жели да ради од куће више од 50% свог радног времена мора добити одобрење свог менаџера. Дакле, то није строга регулатива, као у случају Епла, већ је по договору, и то је разлика. Приступи ситуацији су стога различити, како са становишта компаније тако и са становишта запослених.
